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    刚毕业的大学生,如何快速成为UI设计总监?

    2017-11-19更新

     

    刚毕业的大学生,如何快速成为UI设计总监?

            一般而言,刚毕业的大学生从事UI设计,从初级到总监级别一般会经历几个阶段,每个阶段的工作内容都是不一样的。

    • 对于初级和高级设计师而言,找工作的核心指标就是“个人高效完成任务的能力”;
    • 对于组长而言,核心指标就是“让下级高效完成任务的能力”;
    • 对于主管而言,核心指标就是领导力,吸取外部资源的能力;
    • 对于总监而言,核心指标就是和企业高层扯上关系。

         一般处理设计任务的能力只对初级和高级职员有效,对于设计部门总监则不需要掌握太多处理业务的能力。

         如果你是个一名普通高校的毕业生,通过校招进入公司,目标是成为设计总监。这个时候你需要做的不是培养自己的管理能力,而是打磨自己的业务能力,直到自己能够在这个阶层脱颖而出,才有机会升为组长。

        之后,你必须是一名非常优秀的项目组长,才有机会升为主管。当进入主管这个阶层后,你就需要体现自己的“王霸之气”,折服一帮小弟。让收下一帮桀骜不驯动不动就想着跳槽、质疑你业务能力的手下都甘心跟你一起共进退,懂得在部门之外建立良好的合作关系,寻求可用的资源。在企业内跨部门建立良好的影响力,这样才有及格成为部门总监。

        在自己成了部门总监后,就必须参与高层政治。以前一帮小弟跟你混,现在你必须在错综复杂的高层中选一人跟随。你所率领的设计部门必须切实满足你所跟随的高层需要。这样你才有机会进一步被提干,摸到企业核心圈层的门框。由于在这个阶层中,各个部门大佬利益错综复杂,你的每一个决定是影响巨大,因此判断力是总监的核心技能。

          成为设计总监的方法方法很多,这里总结四条:

      1. 不同职场阶段所需能力截然不同,每一次等级跨越都需要完成一次自我蜕变;

      2. 死守原本职级的能力 或 急于培养下一等级的能力都不可取;

      3. 只是因为业务方“猪”就辞职,那么今后会遇到更多“猪”;

      4. 放下自己的高傲,虚心学习周围所有人,三人行必有我师。